مقدمه
به نظر شما ماده ۸۵ قانون کار چیست و چه مضمونی دارد؟
این ماده قانونی برای کارکنان و کارفرمایان چه فوایدی دارد؟
افراد جویای کار و صاحبان مشاغل چگونه می‌توانند بر اساس ماده ۸۵ قانون کار عمل کنند؟
در این مطلب از امین طب بهترین مرکز طب کار در مشهد، به بررسی این ماده و قانون مهم می‌پردازیم.
تکلیف کارفرما در حفاظت از نیروی انسانی کشور
در قانون اساسی ماده‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد کارفرمایان حق جذب و پذیرش نیروی انسانی را دارند.
با این وجود کارفرمایان وظایف و مسئولیت‌هایی نیز در قبال کارکنان خود دارند.
با توجه به مطالب فوق و برای حفظ و ارتقای سلامت کارکنان، ماده ۸۵ قانون کار وضع و اجرا می‌شود.
متن ماده ۸۵ قانون طب کار به شرح زیر است:
برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل‌هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تأمین حفاظت‌فنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری حرفه‌ای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می‌شود، برای‌کلیه کارگاه‌ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است.
در نتیجه برای اینکه کارفرمایان بتوانند با یک تیر چند نشان بزنند.
یعنی علاوه بر بهره‌مندی از نیروی کار سالم و قابل اعتماد و اطمینان از درست انجام شدن کار، سلامت و آینده شغلی موفق را برای کارکنان تضمین نمایند.
مهم‌ترین کاری که صاحبان کسب و کار برای عمل به این قانون می‌توانند انجام دهند ارجاع کارجو به مراکز معتبر طب کار و انجام معاینات بدو استخدام است.
همچنین بهتر است به صورت سالانه کارکنان را به انجام معاینات و آزمایشات در طب کار دعوت نمایید.
جهت آگاهی از آزمایشات و معایناتی که در مراکز طب کار در مشهد انجام می‌شود از مطلب مورد نظر در سایت دیدن فرمایید.
نتیجه گیری
برای دریافت اطلاعات بیشتر و مفیدتر در زمینه طب کار و قانون تامین اجتماعی از مطلب مورد نظر در سایت دیدن کنید.
توصیه می‌شود قبل از رجوع به طب کار تحقیق کنید و به یک کلینیک معتبر و مجهز مراجعه نمایید.
امین طب بهترین مرکز طب کار در مشهد با چندین سال تجربه موفق در زمینه آزمایشات و معاینات طب کار به افراد، سازمان‌ها و ارگان‌ها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی آماده ارائه بهترین خدمات است.
به منظور دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه انجام معاینات و آزمایشات کافیست با کارشناسان امین طب تماس بگیرید.
سوالات متداول
به طور کلی پرداخت هزینه معاینات و آزمایشات بدو استخدام بر عهده فرد است اما پس از استخدام کارفرما هزینه معاینات دوره‌ای را می‌پردازد.
بله – توصیه می‌شود حداقل ۸ تا ۱۰ ساعت پیش از انجام معاینات و آزمایشات ناشتا باشید و شب قبل غذای سبک میل کنید.
بله – بدون داشتن معرفی نامه معتبر امکان انجام این تست وجود ندارد.